Synoriel : le SIRH adapté à la gestion RH des PME et ETI industrielles
Synoriel est un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) conçu pour accompagner les PME et ETI industrielles dans la structuration et la digitalisation de leurs processus RH.
Vous recherchez une solution modulaire, intuitive et robuste pour piloter vos ressources humaines dans un environnement évolutif ? Synoriel répond aux enjeux spécifiques du secteur industriel tout en s’adaptant à vos contraintes opérationnelles.
Industrie : vos défis RH
Une solution SIRH modulaire et industrielle
1. Gestion du personnel
Suivez les dossiers collaborateurs (CDI, CDD, intérimaires, alternants), organigrammes, contrats, documents RH — pour un référentiel centralisé et à jour.
2. Gestion des congés et absences
Automatisez les demandes et validations d’absences, visualisez les plannings d’équipe, anticipez les remplacements pour éviter les ruptures d’activité.
3. Gestion des temps et activités
Suivi du temps de travail, cycles horaires complexes, pointage, astreintes, modulation. Un module taillé pour l’environnement industriel.
4. Gestion des entretiens professionnels
Standardisez les entretiens annuels, identifiez les besoins en formation, suivez les objectifs. Appuyez vos décisions RH sur des données fiables.
5. Gestion de la rémunération
Suivi des primes, heures supplémentaires, majorations, éléments variables. Automatisez les calculs et facilitez le lien avec la paie.
6. Tableaux de bord RH
Analyse des indicateurs clés : absentéisme, effectifs par poste, turn-over, suivi des compétences. Pilotez votre stratégie RH avec des données concrètes.
Une solution pensée pour l'industrie
Synoriel n’est pas un simple outil RH. C’est une solution conçue en lien avec des acteurs industriels pour répondre aux réalités du terrain. Notre équipe vous accompagne dans la mise en œuvre d’un SIRH efficace, sans surcharge fonctionnelle, compatible avec vos outils existants.
- Réduction du temps administratif pour vos équipes RH.
- Meilleur suivi des temps et de la présence, en lien avec la production.
- Anticipation des absences et optimisation des plannings.
- Centralisation et fiabilisation des données RH.
- Pilotage RH plus stratégique, basé sur des indicateurs fiables.
- Respect des obligations réglementaires (formations, entretiens, etc).
Pourquoi choisir Synoriel pour votre entreprise industrielle ?
Synoriel accompagne la transformation RH des industriels grâce à une solution modulaire, simple et opérationnelle.
Que vous soyez une PME en croissance ou un groupe structuré, Synoriel s’adapte à vos réalités de terrain, sans complexité inutile. Vous souhaitez moderniser votre gestion RH ? Notre équipe est à votre écoute.
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FAQ : SIRH et industrie
Quels sont les avantages d’un SIRH pour une PME industrielle ?
Un SIRH permet de structurer la gestion RH, de gagner du temps sur les tâches administratives et de fiabiliser les données. Pour une PME industrielle, c’est un outil clé pour mieux piloter les équipes, anticiper les besoins en compétences et renforcer la conformité.
Comment un SIRH améliore-t-il la gestion des équipes en production ?
Un SIRH comme Synoriel facilite la planification, le suivi des temps de travail, la gestion des absences et la répartition des effectifs. Il offre une vision claire des ressources disponibles, ce qui améliore la réactivité et l’organisation sur le terrain.
Un SIRH peut-il aider à réduire les erreurs liées à la gestion des temps de travail ?
Oui. Grâce à une saisie centralisée, automatisée et accessible en ligne, un SIRH limite les erreurs manuelles et les oublis. Il permet de fiabiliser les données transmises à la paie et de mieux respecter les obligations légales.
En quoi un SIRH contribue-t-il à la conformité réglementaire dans l’industrie ?
Le SIRH conserve l’historique des données RH, assure le respect des durées de travail, facilite la gestion des entretiens obligatoires et simplifie la traçabilité. Il permet à l’entreprise de répondre plus facilement aux contrôles et audits.
Comment le suivi des absences et des congés est-il géré dans Synoriel ?
Les collaborateurs peuvent poser leurs congés directement depuis leur espace personnel. Les demandes sont validées par les responsables via un circuit simple, avec une mise à jour automatique des soldes et une vue partagée des absences.
Peut-on gérer les entretiens annuels et les compétences métier dans Synoriel ?
Oui. Synoriel permet de planifier, réaliser et archiver les entretiens professionnels et annuels. Il intègre aussi un suivi des compétences et des formations, utile pour adapter les profils aux exigences du poste ou de la production.
Combien de temps faut-il pour déployer Synoriel dans une PME industrielle ?
Le déploiement est rapide : de quelques semaines à quelques mois selon la taille de l’entreprise et les modules choisis. Notre équipe vous accompagne à chaque étape, de la configuration initiale à la formation des utilisateurs.
Quel accompagnement proposez-vous lors de la mise en place du SIRH ?
Nous proposons un accompagnement complet : cadrage du besoin, paramétrage, intégration des données, formation des équipes et support au démarrage. Vous n’êtes jamais seuls dans le projet.
Est-ce que Synoriel peut s’interfacer avec notre ERP ou notre logiciel de paie ?
Oui. Synoriel est conçu pour s’intégrer avec d’autres outils (ERP, paie, etc.). Des connecteurs ou exports automatisés permettent de limiter les ressaisies et de fiabiliser les échanges de données.
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