SIRH collectivités locales : une gestion RH adaptée au service public
Synoriel est un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) conçu pour les collectivités locales et territoriales : mairies, intercommunalités, conseils départementaux, établissements publics, syndicats mixtes, etc.
Vous recherchez une solution moderne, conforme et évolutive pour piloter efficacement la gestion RH de votre structure publique ? Synoriel répond à vos besoins métiers tout en respectant les contraintes réglementaires du secteur.
Collectivités locales et territoriales : vos enjeux RH
Une solution SIRH modulaire et complète
1. Gestion du personnel
Centralisez les dossiers agents, suivez les affectations, les carrières, les évolutions statutaires. Un référentiel RH unique et structuré.
2. Gestion des congés et absences
Simplifiez la gestion des congés (CA, RTT, ASA, CET…), visualisez les plannings de service, automatisez les validations selon l’organigramme.
3. Gestion des temps et activités
Suivi du temps de travail effectif, horaires variables, cycles de travail, astreintes, heures supplémentaires… Un module essentiel pour assurer la continuité des missions de service public.
4. Gestion des entretiens professionnels
Planifiez et formalisez les entretiens annuels ou de carrière. Conservez un historique, suivez les engagements, valorisez les compétences internes.
5. Gestion de la rémunération
Gérez les éléments variables, primes, indemnités, suivez les évolutions de carrière. Le module est conçu pour s’adapter aux cadres indiciaires et aux spécificités du statut de la fonction publique territoriale.
6. Tableaux de bord RH et aide au RSU
Accédez à des indicateurs clairs : suivi des effectifs, pyramide des âges, absences, entretiens, mouvements internes. Synoriel vous accompagne également dans la formalisation de votre RSU (Rapport Social Unique).
Une solution pensée pour les collectivités
Synoriel n’est pas un simple logiciel RH. C’est une solution SIRH conçue avec et pour les acteurs publics. Nous travaillons aux côtés de collectivités locales de toutes tailles pour garantir un outil à la fois opérationnel, intuitif et conforme.
- Alléger la charge administrative des services RH.
- Réduire les risques d’erreurs ou d’oubli réglementaire.
- Structurer les processus RH autour de règles partagées.
- Renforcer la transparence et la traçabilité.
- Accompagner les agents dans leur parcours professionnel.
Pourquoi choisir Synoriel pour votre collectivité ?
Synoriel a été conçu pour répondre concrètement aux réalités des collectivités, quelles que soient leur taille ou leur organisation.
La solution s’adapte à vos contraintes de fonctionnement sans complexité inutile. Elle évolue en continu pour intégrer les retours du terrain et les évolutions réglementaires.
La mise en œuvre est progressive et pragmatique, sans perturber votre activité. Avec Synoriel, vous gagnez en clarté, en fiabilité et en sérénité dans votre gestion RH.
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FAQ : SIRH et secteur public
Pourquoi utiliser un SIRH dans une collectivité territoriale ?
Un SIRH comme Synoriel permet de centraliser la gestion des ressources humaines, de gagner du temps sur les tâches administratives, de sécuriser les données des agents mais aussi de répondre aux obligations réglementaires du secteur public.
Synoriel est-il adapté aux statuts des agents publics ?
Oui, Synoriel gère les particularités de la fonction publique territoriale : agents titulaires, contractuels, vacataires, saisonniers. Il prend en compte les règles de gestion des carrières, des avancements et des mobilités spécifiques aux collectivités. Vous avez ainsi l’assurance de disposer d’un outil adapté au secteur public.
Comment Synoriel répond-il aux contraintes réglementaires des collectivités ?
Synoriel est conforme au RGPD et aux obligations de transparence du secteur public. Il permet de structurer les processus RH selon les exigences légales et de limiter les erreurs grâce à des workflows qui peuvent, selon vos besoins, être automatisés.
Est-ce que Synoriel peut être utilisé dans une collectivité avec plusieurs sites ?
C’est tout à fait possible : Synoriel permet une gestion RH centralisée même pour des équipes réparties sur plusieurs sites. L’accès se fait en ligne, via une interface intuitive, accessible sur tous supports (ordinateur, tablette, smartphone).
Peut-on suivre les temps de travail et les astreintes dans Synoriel ?
Oui, Synoriel dispose d’un module « Gestion des temps et activités » qui vous permet de suivre les horaires, cycles de travail, astreintes et heures supplémentaires.
Comment Synoriel accompagne-t-il les agents dans leur parcours professionnel ?
Synoriel permet de planifier et formaliser les entretiens professionnels, de conserver un historique des entretiens, et de suivre les engagements pris. Cela valorise les compétences internes et accompagne les agents tout au long de leur carrière.
Synoriel propose-t-il des tableaux de bord pour piloter les RH ?
Oui, des indicateurs RH sont accessibles en temps réel : pyramide des âges, taux d’absentéisme, suivi des entretiens, mouvements internes, etc. Ces données facilitent la prise de décision et la préparation budgétaire.
Le déploiement d’un SIRH comme Synoriel est-il complexe pour une collectivité ?
Non, notre SIRH est pensé pour permettre un déploiement progressif. Nos équipes spécialisées dans le secteur public vous guident à chaque étape, sans perturber votre activité quotidienne.
Synoriel est-il compatible avec les outils existants dans une collectivité ?
Synoriel peut s’interfacer avec vos outils comptables, logiciels métiers ou systèmes d’information existants. Nos équipes assurent l’intégration et la reprise des données. En tant qu’éditeur et intégrateur nous disposons de toutes les ressources nécessaires pour adapter le SIRH à vos outils.
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